Trao thưởng Tết vốn là một trong những khoảnh khắc được người lao động mong chờ nhất trong năm. Đó không chỉ là phần thưởng cho nỗ lực suốt 12 tháng làm việc, mà còn mang ý nghĩa động viên tinh thần trước thềm năm mới. Thông thường, thưởng Tết gắn liền với tiền mặt, quà biếu, phiếu mua sắm hoặc những phần quà công nghệ hiện đại. Thế nhưng, vào dịp Tết âm lịch năm 2014, một công ty bất động sản ở tỉnh Hồ Bắc (Trung Quốc) đã khiến nhiều người “mắt tròn mắt dẹt” khi quyết định tặng cho mỗi nhân viên… một con cừu sống.
Thông tin này nhanh chóng thu hút sự chú ý của truyền thông và cộng đồng mạng. Theo chia sẻ của một nhân viên tư vấn họ Wang, người trực tiếp nhận phần thưởng đặc biệt, “Công ty chúng tôi tặng cừu cho tất cả mọi người. Ăn cũng khá ngon”. Lời kể mộc mạc, pha chút hài hước ấy phần nào phản ánh sự bất ngờ lẫn tâm thế “đón nhận cho biết” của người trong cuộc trước món quà Tết hiếm có.
Không phải ngẫu nhiên cừu lại được chọn làm quà thưởng. Số cừu này được cho là nhập từ Nội Mông, vùng nổi tiếng với các đồng cỏ rộng lớn và chất lượng thịt cừu hàng đầu Trung Quốc. Trong ẩm thực nhiều vùng phía Bắc nước này, thịt cừu là món ăn quen thuộc, đặc biệt vào mùa đông và các dịp lễ Tết, khi gia đình quây quần bên nồi lẩu nóng hổi.
Ở góc độ nào đó, việc tặng cừu có thể được xem là một món quà “thiết thực”, cung cấp thực phẩm cho mâm cơm đoàn viên đầu năm. So với những món quà mang tính hình thức, một con cừu có thể trở thành nhiều bữa ăn cho cả gia đình. Với những nhân viên có quê ở nông thôn, quen với việc chăn nuôi, đây thậm chí còn là món quà vừa lạ vừa… hợp lý.
Tuy nhiên, trong mắt không ít người sống ở đô thị, việc nhận một con vật sống lại là câu chuyện hoàn toàn khác. Không phải ai cũng có điều kiện chăm sóc, vận chuyển hay giết mổ gia súc. Chính vì vậy, món thưởng Tết “đậm chất nông trại” này đã nhanh chóng trở thành chủ đề bàn tán sôi nổi.
Ngay sau khi câu chuyện được lan truyền, cộng đồng mạng chia thành nhiều luồng ý kiến. Một số người bày tỏ sự thích thú trước cách làm mới mẻ của doanh nghiệp. Họ cho rằng giữa “rừng” phong bao lì xì và quà cáp quen thuộc, một con cừu sống rõ ràng là món quà không thể nào quên. Thậm chí, có người còn đùa rằng đây là kiểu thưởng Tết “từ đồng cỏ đến bàn ăn”, vừa trực tiếp vừa đậm chất truyền thống.
Thế nhưng, không ít ý kiến lại tỏ ra băn khoăn. Với những nhân viên sống ở chung cư, việc đưa một con cừu về nhà rõ ràng không phải lựa chọn dễ dàng. Câu hỏi đặt ra là họ sẽ xử lý món quà này thế nào: nhờ người thân ở quê nhận giúp, bán lại, hay tìm cách giết mổ? Bài toán vận chuyển và bảo quản cũng không hề đơn giản, nhất là trong thời điểm cận Tết, khi ai cũng bận rộn.
Một số bình luận hài hước còn cho rằng thay vì “thưởng Tết”, nhiều người có cảm giác như được… “giao nhiệm vụ” chăm sóc gia súc. Sự khác biệt trong điều kiện sống giữa nhân viên thành thị và nông thôn khiến cùng một món quà có thể mang lại cảm xúc rất khác nhau.
Dù gây tranh cãi, không thể phủ nhận rằng quyết định thưởng cừu sống đã giúp công ty bất động sản nói trên thu hút sự chú ý lớn. Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp tìm cách xây dựng văn hóa riêng và tạo sự khác biệt để giữ chân nhân viên, những ý tưởng thưởng Tết độc đáo ngày càng xuất hiện nhiều hơn.
Trước đó, từng có doanh nghiệp thưởng bằng điện thoại đời mới, xe máy, chuyến du lịch nước ngoài hay thậm chí là vàng miếng. Những phần quà này không chỉ mang giá trị vật chất mà còn thể hiện thông điệp: doanh nghiệp sẵn sàng đầu tư cho đời sống nhân viên. So với các hình thức đó, tặng cừu sống rõ ràng là một bước đi táo bạo, dễ gây tò mò và tạo hiệu ứng truyền thông.
Tuy nhiên, sự sáng tạo luôn đi kèm rủi ro. Một phần thưởng quá khác biệt có thể khiến người nhận cảm thấy thú vị, nhưng cũng có thể đặt họ vào tình huống khó xử. Nếu không tìm hiểu kỹ nhu cầu và hoàn cảnh của nhân viên, món quà dù đắt tiền vẫn có nguy cơ trở thành gánh nặng.
Một món quà phù hợp là món quà khiến người nhận cảm thấy vui vẻ, thuận tiện và thực sự có ích trong cuộc sống. Sự sáng tạo là điều đáng khuyến khích, nhưng sáng tạo trên nền tảng thấu hiểu còn quan trọng hơn.
Gần một thập kỷ trôi qua, câu chuyện những con cừu thưởng Tết ở Hồ Bắc vẫn được nhắc lại như một ví dụ điển hình cho kiểu thưởng “không giống ai”. Nó cho thấy rằng trong thế giới doanh nghiệp, đôi khi chỉ một ý tưởng khác biệt cũng đủ để tạo nên câu chuyện lan truyền mạnh mẽ, miễn là phía sau đó vẫn giữ được sự tôn trọng và quan tâm chân thành dành cho người lao động.
Khánh Linh (t/h)